การดำเนินการที่อาจขัดขวางบุคคลที่มีเหตุผล

การดำเนินการที่อาจขัดขวางบุคคลที่มีเหตุผลจากการมีส่วนร่วมในกิจกรรมที่ได้รับการคุ้มครองโดยกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติและ/หรือผู้แจ้งเบาะแส กิจกรรมที่ได้รับการคุ้มครองรวมถึง การร้องเรียนเกี่ยวกับพฤติกรรมการเลือกปฏิบัติหรือการคุกคาม การเปิดเผย/รายงานการฝ่าฝืนกฎหมาย กฎหรือระเบียบปฏิบัติ หรือการฉ้อฉล การล่วงละเมิด สิ้นเปลือง หรือละเมิด และการมีส่วนร่วมในการเลือกปฏิบัติหรือการดำเนินคดีกับผู้แจ้งเบาะแส (เช่น การสืบสวนหรือคดีความ) การดำเนินการตอบโต้ไม่ได้จำกัดเฉพาะการดำเนินการของบุคลากรที่เป็นทางการ เช่น การเลิกจ้าง การลดตำแหน่ง การไม่เลื่อนตำแหน่ง หรือการไม่เลือก การดำเนินการตอบโต้นั้นหมายความถึงพฤติกรรมการคุกคาม การเปลี่ยนแปลงหน้าที่งานหรือสภาพการทำงานอย่างมีนัยสำคัญ และแม้แต่การขู่ว่าจะดำเนินการกับบุคลากร การตอบโต้พนักงานที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมที่ได้รับความคุ้มครองภายใต้ประกาศบุคลากร 18-01 ก็ถูกห้ามโดยนโยบายนั้นเช่นกัน